Darbo užmokestis

Bendrovė, įgyvendindama nustatytus strateginius tikslus, siekdama pritraukti, išlaikyti ir motyvuoti kompetentingus darbuotojus, atlygio politiką formuoja atsižvelgiant į šiuos principus: vidinio teisingumo, aiškumo, nediskriminavimo, lyčių lygybės, skaidrumo.

Atlygio sistemos pagrindas yra bendrovės organizacinė struktūra, pareigybių sąrašas ir pareiginiai nuostatai, Lietuvos rinkoje plačiai taikoma Korn Ferry pareigybių vertinimo ir rinkos darbo užmokesčio įvertinimo metodologija, pagal kurią pareigybių lygis nustatomas, įvertinus šiuos kriterijus:

• atsakomybė – pareigybės atliekamų užduočių, veiklos rezultatų įtaka visos bendrovės veiklos rezultatams;
• sprendimų priėmimas – pareigybės priimamų sprendimų, analizuojamų problemų sudėtingumas ir įtaka bendrovėje priimamiems sprendimams;
• žinios ir patirtis – kokios techninės ar praktinės žinios yra būtinos, kad būtų galima atlikti konkrečias pareigas.

Darbuotojų atlygį, taikomą atitinkamos pareigybės darbo apmokėjimui, sudaro šios dalys:

• bazinis darbo užmokestis: jo dydžiai nustatomi ir peržiūrimi atsižvelgiant į rinkos darbo užmokesčio konkurencingumo tyrimo duomenis, pareigybių lygio įvertinimą, pareigybių lygio minimalius ir maksimalius rėžius, vidinį įmonės atlygio proporcingumą ir teisingumą, specialistų poreikį rinkoje, darbo rinkos pokyčius. Bazinis darbo užmokestis tos pačios pareigybės darbuotojams gali skirtis dėl darbo stažo, žinių, įgūdžių, kvalifikacijos, pasiekiamų rezultatų stabilumo, tikslų ambicingumo, gebėjimo greitai įsisavinti naujoves, atliekamo darbo kokybės ir kt.
• kintamas darbo užmokestis, kurį sudaro:
• priedai už mėnesio/ketvirčio rezultatus – priedai mokami visiems bendrovės darbuotojams, pagal bendrovės subalansuotų rodiklių lentelę (BSC) už pasiektus pagrindinius veiklos rodiklius (KPI), įvykdytas užduotis, parduotas paslaugas, išlaikytus klientus ir kt. Priedai apskaičiuojami pagal bendrovės generalinio direktoriaus patvirtintas tvarkas (tvarkos tvirtinamos prieš tai pravedus informavimo ir konsultavimosi procedūras su bendrovės profesinėmis sąjungomis, siekiant abi šalis tenkinančio sprendimo). Tvarkos taikomos konkrečioms pareigybėms ar pareigybių grupėms.
• vienkartinės premijos: darbdavio iniciatyva skiriamos vienkartinės išmokos, skirtos paskatinti darbuotoją už išskirtinius pasiekimus, svarbių projektų atlikimą, iniciatyvų įgyvendinimą.
• metinė premija: gali būti skirta paskatinti darbuotojus už individualių ir bendrovės metinių tikslų įvykdymą, jei premijos mokėjimui pritaria bendrovės Valdyba, o bendrovė finansinius metus baigia pelningai ir pagrindiniai įmonės rodikliai įvykdomi ne mažiau nei 70 % tikslo.
• priemokos už:
• papildomą darbą, ar papildomų pareigų/užduočių vykdymą;
• darbą esant pokyčiams nuo įprastinių darbo sąlygų bei kitos priemokos pagal LR DK;
• pasyvų budėjimą namuose.
• papildomos naudos: darbdavys, siekdamas išlaikyti ir motyvuoti darbuotojus, suteikia papildomas naudas: papildomą sveikatos draudimą, nelaimingų atsitikimų darbe ar pakeliui iš/į darbą draudimą, galimybę parkuoti tarnybinį automobilį prie namų, materialines pašalpas, nuotolinį darbą, karjeros galimybes, reguliarų kompetencijų ugdymą, įmonės renginius bei konkursus.

Bendrovės
generalinio direktoriaus
darbo apmokėjimo sistemą tvirtina bendrovės Valdyba, atsižvelgdama į Lietuvos Respublikos Vyriausybės nutarimą dėl valstybės valdomų įmonių vadovų darbo užmokesčio, Susisiekimo ministro įsakymą dėl akcinių bendrovių, kuriose Susisiekimo ministerija atstovauja valstybei, vadovų darbo užmokesčio tvarkos nuostatas.

Bendrovės kolegialių organų (Valdybos, Audito komiteto narių) užmokestis nustatomas vadovaujantis
Susisiekimo ministro 2022-12-02 įsakymu Nr. 3-534.
Informacija apie vidutinį darbuotojų darbo užmokestį pagal taikytinus reikalavimus bei rekomendacijas teisės aktų nustatyta tvarka skelbiama viešai bendrovės interneto svetainėje (žr. žemiau esančią lentelę).

AB Lietuvos radijo ir televizijos centro vidutinis mėnesinis nustatytasis (paskirtasis) darbo užmokestis pagal Lietuvos profesijų klasifikatorių

Pastaba 1:
į darbuotojų skaičių neįtraukti atleisti darbuotojai ataskaitinio laikotarpio metu.
Pastaba 2:
į vidutinį darbo užmokestį neįtrauktos išeitinės kompensacijos ir vienkartinės premijos.
Pastaba 3:
į vidutinį darbo užmokestį įtraukta metinė premija už 2023 m. rezultatus.

Bendrovės generalinio direktoriaus atlygį nustato bendrovės Valdyba. Bendrovės vadovo atlygį sudaro: pareiginė alga, kintamoji dalis, premija.
Pareiginė alga
apskaičiuojama, pareiginės algos koeficientą padauginus iš pareiginės algos (atlyginimo) bazinio dydžio, nustatyto Lietuvos Respublikos pareiginės algos (atlyginimo) bazinio dydžio nustatymo ir asignavimų darbo užmokesčiui perskaičiavimo įstatyme. Nustatant pareiginės algos koeficientą atsižvelgiama į nepriklausomo Informacinių technologijų ir telekomunikacijų rinkos darbo užmokesčio tyrimo rezultatus.
Kintamoji atlygio dalis
priklauso nuo vadovui nustatytų veiklos rodiklių, susijusių su įmonės tikslų įgyvendinimu. Kiekvienų kalendorinių metų pradžioje valdyba tvirtina siektinus einamųjų metų rodiklius. Kintamoji atlygio dalis išmokama vieną kartą pasibaigus finansiniams metams ir patvirtinus finansinių ataskaitų rinkinius, atsižvelgus į praėjusių finansinių metų veiklos rodiklių įvykdymą. Kintamoji atlygio dalis negali viršyti 30 procentų vadovui praėjusiais metais išmokėtos pareiginės algos.
2025 m. generaliniam direktoriui iškelti tikslai